深圳的人才市场形势不容乐观。本报记者陈以怀摄

求贤若渴优势渐衰

“孔雀东南飞”的盛况犹在眼前，特区成立20多年来，特区政策及创新动力，让全国人才趋之若鹜。人才从来不是问题。但时至如今，时过境迁，情况正在发生着变化。高房价及人才引进的相关制度落实不到位等，已经成为影响深圳吸引人才的重要因素之一。能否留住人才和引进更多人才，在新的发展时期，对深圳官方将是一场新的考验。

2007年11月24日，与往年相比，深圳2008年高校应届毕业生双选会吸引前来求职的应届毕业生明显少了。面对高房价、高物价等事实，全国各地的应届大学毕业生择业更为实际，不再把择业目标紧盯在经济发达但房价也高的一线大城市，包括深圳。

“两三千元的月薪不可能在深圳买得起房，我们没想过在深圳长待。”这是当天双选会上不少前来求职的大学生想法。“如果在深圳买不起房，我不会一辈子待在深圳，等有机会就会去别的城市发展。”来自湖南一所大学的黄全说。

同样是11月，在一次深圳高校、企业负责人与深圳市人事局引进人才交流会上，深圳高房价阻碍引进高层次人才成为不少高校、企业共识。由于深圳取消福利分房政策，商品房价又居高不下，使引进人才置业成问题，这是深圳职业技术学院在当天会上提出的意见。

深圳市人事局相关负责人坦言，近年来深圳人才引进难现象有所加剧，相比上海、北京，深圳已经不具备十分明显的引才优势，国内的部分二线城市近年来发展较快，也成为部分人才置业安家之选。

来自一组最新的统计数据显示，2002年至2006年，深圳吸引人才呈每年上升趋势。但2002年至2006年，深圳引进的博士比例仍十分有限，仅1675名，不到总数的1%.

据确认，不久前深圳市人事局起草了《关于加强高层次专业人才队伍建设的实施意见》，从6个方面提出了24项具体实施措施。该意见报送市政府后，引起市领导的重视。深圳市人事局相关负责人透露，去年深圳市政府成立了以刘应力常务副市长为组长，由人事局牵头，包括23个相关成员单位的高层次专业人才专项政策课题组，深入调研深圳高层次专业人才队伍建设存在的主要问题及原因。目前课题组已经完成市内调研，即将赴市外调研，并进入集中起草政策阶段。拟于今年上半年出台高层次专业人才队伍建设的全面配套政策，为高层次专业人才提供完善的服务保障和政策支持。