奥一网 （记者 陈捷 实习生 周婉莉）昨日，广州首场《劳动合同法实施条例》解读研讨会在白云国际会议中心举行。原国家劳动和社会保障部政策法规司法规处处长邢新民对《实施条例》进行了解读。政府和企业代表参加了此次研讨会。

9月18日，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，就社会上对《劳动合同法》的误解和疑问进行解释和明确。昨日，邢新民对该条例进行了解读。记者在解读研讨会现场看到，政府和企事业单位的许多领导参加了这次收费活动，现场几乎座无虚席。一名事业单位的领导向记者表示，花钱参加研讨会是值得的，“来听听专家解读，找出管理中的不足之处，以便根据法律要求进行改进。”

《劳动合同法》规定，企业连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，劳动者可要求企业签订无固定期限劳动合同。对此，社会各界充满疑问，“变更劳动合同的期限算不算签订一次劳动合同？”邢新民指出，劳动合同的期限属于不能变更的条款，企业若要延长期限，只能重新签订劳动合同，不能采取变更期限这一方式。同时，邢新民提醒企业，订立劳动合同时不能只约定试用期。若仅约定试用期，则将试用期视为合同期限，视为订立合同一次。企业若要缩短试用期，则需征得劳动者的同意，即便劳动者和用人单位双方同意，也不能延长试用期。

条例明确，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。邢新民表示，条例比《劳动合同法》的条款新增了“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，明确了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。“毕竟‘视为’不等于已订立书面劳动合同，同时，用人单位还必须向劳动者支付11个月的‘双倍工资’”。

名幸电子（广州南沙）有限公司的代表说，参加研讨会让他们对《劳动合同法》的理解更加清晰，在以后的工作中也能做到更加规范。《劳动合同法》及《实施条例》的出台，虽然在一定程度上增加了企业的工作量和用工成本，但也降低了他们的用工风险，促进企业实行精细化管理。

解读要点

劳动合同的期限属于不能变更的条款。

订立劳动合同时不能只约定试用期。若仅约定试用期，则将试用期视为合同期限，视为订立合同一次。

用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。

编辑：周莉