近日，马云、刘强东等互联网公司大佬纷纷发表对“996工作制”的看法，继在程序员圈子内发酵后，该话题再度引起热议。

此前，有程序员因不满公司实行996工作制，在拥有超过900万用户的代码托管平台Github上建立“996.ICU”项目，即“工作996，生病ICU”，并获超过20万用户点赞支持。不过，截至4月12日，南都记者注意到，这一页面已无法访问，页面显示为“包含违法或违规内容”。

所谓“996”，意指工作日早9点上班，晚9点下班，一周工作6天的工作制度。智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示，996/995工作制有蔓延趋势，超七成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，13.47%的白领认为违反劳动法。

科技互联网圈大佬热议996

996引发讨论，科技互联网圈的大佬们也加入了热议，有人支持，有人说不。4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动上对996的看法。马云提到，“能做996是一种巨大的福气……如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”，并表示，“选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。”

同日晚间，马云在个人微博上再次谈及996，他表示，任何公司不应该，也不能强制员工996。“今天很多年轻人面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我的话；但如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。”

12日下午，刘强东也在朋友圈发文表示，京东最近四五年没有实施末位淘汰制，人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多。

“混日子的人不是我的兄弟。”刘强东说，自己可以做到8116+8，即周一到周六，从早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假。同时称，京东永远不会强制员工995或996。

“我坚决反对。”12日晚间，当当网创始人李国庆也发声加入此话题。他认为，每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱、家庭、社交无暇。同时，优秀的企业是结果导向，效率导向，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。“为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。”

也有人认为是否996只是一种个人选择无需褒贬。

12日，知名体育解说员詹俊表示，年轻的时候该拼一下，但每个人的承受能力不一样，量力而行。他回忆起之前自己超高强度的工作，并表示“这验证了我真的是喜欢这个工作”。

13日早晨，OPPO副总裁沈义人在其微博发表对996的看法，他表示，对于公司来说，强制996是错误的，但对于自己来说，怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。“我很喜欢我的事业，之前很长一段时间内别说6×12了，7×18我都干过，没人逼我，我愿意为我的选择负责而已。”

13日上午，原盛大文学CEO侯小强表示，不愿意996很正常，人各有志，也并非所有公司、所有阶段都可以996，相当一部分996都是消磨，更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。

律师建议提高工作效率

早在1月17日，互联网公司有赞宣布实行996工作制便引发员工大量不满。杭州市西湖区人社局表示，截至1月24日已收到30多起“关于有赞公司违反劳动法”的投诉，并于1月25日前往有赞公司调查，并约谈相关负责人。

公司强制996是否合法？

网经社-电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为，互联网行业竞争激烈，996的存在有一定的客观合理性。同时，996仍然是违法行为，现行劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。

面对996，应该怎么办？上海市信本师事务所主任高兴发律师建议，根据互联网工作的实际情况，应适当减少工作时间，劳动者工作时间超过法定工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费，改善企业经营管理模式，提高工作效率，在法定时间内完成工作任务。

声音

996外的

年轻人说

“能做996是一种巨大的福气，如果年轻的时候不996，你什么时候可以996？”4月12日，马云的这番看法再度将996工作制带入舆论焦点。一时间，刘强东、李国庆等企业大佬纷纷站队发声，普通白领们回望自身，也不禁心有戚戚。

高压的996工作制之外，也有很多年轻人并未受这种制度制约。他们有的从程序员转行，可以在周末休息时任性搭飞机旅行；有的朝九晚五，虽然踩点上下班但仍是绩效排头兵；有的回到小城，过上父母期望的安稳生活后，有时觉得生活变化太少。南都记者和两位996工作制之外的年轻人聊了聊，提供996之外的不一样视角。

阿菜：“摸鱼式996对员工来说是自杀式奋斗”

年龄：23

地点：广州

工作：某国企互联网子公司行政

我是在互联网公司的行政岗位，平时负责培训和绩效，工作制度是“955”，就是正常朝九晚五的工作。每个季度做绩效的时候会忙一点，有时候也有一些突然的工作、接待之类，其他时候工作量都O K，不是很闲，也没有一定要加班才能做完。

996在互联网公司可能要分岗位，运维岗、开发岗可能真的要长时间监控和维护，但行政996的意义就不大。工资上没有太大不同，是根据绩效、职级来定，和加班关系不大，当然加班可能有一些福利，比如办公室有零食之类的。

其实很多踩点下班的员工绩效都非常好。有个同事，每天早上9点来，下午5点走，特别准时。只要看到她走我就知道，好，5点了。但是她的绩效非常好，为什么？因为她工作细致认真，给公司带来的效益大，人也靠谱没出过错。

我还是新人的时候，会主动拖晚一点走，也加班过，一是确实有些东西要熟悉，二是觉得太早走可能会不好。因为害怕自己哪都做不好，精神上承受了很大的压力，回到家之后都直接栽倒在床上睡过去一两个小时，才恢复过来。后来定岗了之后，我就把进度往前推，把分内工作做完，就可以回家了。

马云说，年轻的时候不996，什么时候996。这句话讲拼搏精神，讲艰苦奋斗我是支持的，但艰苦奋斗不等于996，这是偷换概念。在工位上，你要“摸鱼”的话很容易，也很难被发现。996是把员工固定到工位上的时间，但这个时间里他为公司真的创造了多少价值呢？对员工来说，这是一种自杀式奋斗方式。

从人力角度说，公司也不欢迎这种996员工，一个合理的作息制度，能够让员工有良好的身体和精神状态，能让他们以最好的精力投入到工作中，如果一群人996在这里磨洋工，那推开门看到他们在公司都会很烦吧。

尽量在工作时间完成工作，下班之后就是生活时间了，领导这时候找我，如果不是特别重要或紧急的事情，我可能就信息不看不回，或者晚点回，领导也没有因此说过我。

小宇：“逃离996之后，我发现稳定也要付出代价”

年龄：25

地点：湖北

工作：海事局公务员

我体验过两天996的生活，受不了。

之前在准备省考的时候，爸妈看我复习不认真，直接给我投了份工厂的工作，在我们小城市一家老式的国企。

一线车间里因为大多是按件计酬，所以也很多996。落差太大了，那个厂特别原始，像上个世纪的，流水线都没有，还要靠人力拖着走，每天很大的油味，我做的是机械工程师，心里想的是，一个大学生来干这个，有种书白读了的感觉，于是果断回去准备省考了。

996这种现象，在大城市比较多，但也不是所有的996都是高薪。如果坚持几年996能让我成高富帅，那还有点奔头，但普遍情况是既不能脱颖而出，又丢失了生活。30岁吧，如果996可以让我30岁之前有留在大城市的资本，那我可以接受。

我现在的工作，父母是很满意的，还觉得我高就了。我的学校一般，本科学历，不用去工厂，在我们那里每个月有六千多块，要珍惜工作。他们说过我好多次，要多听领导的话，年轻人要多吃苦。

不过说实话，我对现在的生活不太满意，觉得变化太少了，偶尔极度空虚无聊，因为生活丧失了奔头。上班的时候，做的是简单重复的体力劳动，没有上升空间，挺失望的。再有，论资排辈太多，给年轻人锻炼的机会少，工作轻松是轻松，但是没岗位锻炼，能力也难提高，这也是稳定的代价吧。

本版采写：南都记者詹晨枫