3月24日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前招聘现状，给予求职者全方位的应聘指南。

数据显示，近三年国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长；上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%；上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高。

上市公司总市值达到104.89万亿

作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近年来，我国上市公司的利润增长水平与GDP增长情况较为一致，共同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。

在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。

招聘职位集中在一线和新一线城市

智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。

上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。

入行门槛比较高，普遍重视学历

行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。

综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

薪酬福利领跑非上市公司

从薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度，收集员工对企业的评价。以满分5分计算，上市公司员工在各个维度的评分都高于非上市公司。

薪酬福利方面，上市公司员工对绩效合理性的满意度领先优势更大，评分比非上市公司高0.13，随后是价值对等和福利满意度，分别比非上市公司高0.1。可见其员工对企业考核制度、多样化的福利、付出和回报正比的认同度更高。组织管理方面，上市公司在激励性、价值对等、人才制度完整性方面分别高于非上市公司0.19、0.16、0.15，说明上市公司管理体系更完善，不论是人才激励、还是晋升管理，都让员工有更好体验。在雇主文化层面，上市公司员工在价值观认同和参与感方面认可度更高，分别高于非上市公司0.15和0.14。

上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在疫情下表现坚挺，疫情后招聘快速恢复，薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力。从员工体验来看，上市公司员工的粘性更强，满意度更高。因此，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司一直是上佳选择。应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会。