与很多求职者不同，北京科技大学应届毕业生车昆鹏从不用一份简历“海投”所有企业。这个求职季，他拿出一部分时间，专门用来研究招聘信息、有针对性修改简历。车昆鹏的每一份简历，都不一样。东北师范大学就业创业教育研究院执行院长刘海滨说：“人们常常关注求职者的专业能力和技能储备，却忽视了求职技巧。事实上，信息搜索、简历制作等技巧，也是求职成功的重要因素。”

确实，专业能力并不等于求职能力。专业能力是求职的基础，这需要在求学期间进行长期的准备，类似于“产品生产”环节要重视产品的质量。而求职能力，则是面向市场的销售环节所需要的能力，要“做广告”，找到适合的“消费群体”，并打动“消费群体”，做到“适销对路”。

有关调查显示，不少高校毕业生也意识到择业的重要性，却缺乏对择业的“正确投入”。比如，在择业时，将一份求职简历“海投”给上百家单位，到处赶招聘会的场子。这不但造成时间、精力和金钱的浪费，也没有很好的求职效果。

以前，在互联网还不太发达的时候，高校毕业生主要通过线下招聘会找工作，投递纸质的简历。有媒体曾统计，由此导致的简历浪费就超过20亿元。如今，则是通过发送电子邮件投简历。

可是，“海投”是很糟糕的择业行动。怎么可能一份简历“走天下”呢？每个用人单位的招聘要求不同，要提高求职成功率，就应该针对用人单位对人才的要求，递上个性化的简历。

比如，与在用人单位工作或实习过的学长交流，对用人单位的工作环境、企业文化等进行全面、深入的了解；分析自己的个性、能力是否适合这一岗位，由此专门制作有针对性的“个性简历”。

这是求职必须做的工作，但有的学生却觉得烦，不愿意花时间。随之就盲目投递简历，这不但影响求职的成功率，也会影响到应聘成功之后的职业发展，有的学生到单位就业上岗后才发现单位并不适合自己。调查显示，毕业半年之内跳槽的高校毕业生达到三成。

近年来，“反向背调”在高校毕业生中兴起，这是值得肯定的积极变化。其实，“反向背调”是每个毕业生在求职时，都必须进行的常规性工作。就是要对求职单位进行更充分的了解，分析其是否适合自己；如果把其作为择业目标，就做有针对性的准备，把自己的优势、特长展示出来。

有高校毕业生认为，“反向背调”只适合那些有能力挑选用人单位的学生，自己能力不强，也就没有资格“反向背调”挑选用人单位。这是错误的认识。

一方面，每个学生要找到适合自己的工作岗位，都需要了解外部就业环境、就业需求，分析自己的个性、兴趣、能力，以此确定自己的择业目标，制定择业计划。以自己能力不强，不需要进行择业规划，是借口。

另一方面，这也是审视自己能力的过程，即站在用人单位招聘官角度，分析“如果我是招聘官，会录用我”吗？以此做好相应的简历、笔试、面试准备。并在这一过程中，有针对性地提高自己的专业能力。

今年高校毕业生数达到1076万，目前已经进入临近毕业的就业冲刺阶段。每个尚未落实就业去向的毕业生，都应该有一份个性化的就业、择业方案。