近日，长沙一商务信息咨询公司的面试题里设置了如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题，引发关注。涉事单位工作人员表示，该面试题旨在测试一个人的日常生活行为，其预设是个人的日常行为与其工作行为息息相关，通过对个人日常行为的考察，可以窥视一个人的基本状况。

不妨看看网传试题的相关内容，“晚上放下手机多久可以入睡”“花多长时间吃一顿饭”“日常如大厕一般在家还是在外面，有无规律，用时多久”等。正如工作人员所言，这些题目没有标准答案，100个人可以给出100种答案。需要追问的是，设置这些题目的背后，折射了企业有哪些现实或潜在的动机，或企业主对具备了哪些特征的员工更赏识，背后有着怎样的价值判断与价值取向。

“放下手机后多久可以入睡”，这一题目的预设是“我们公司更认同那些可以立马入睡的员工。好的睡眠质量对一个人的健康至关重要”，但公司真的只是为了员工身体状况考虑吗？恐怕不一定。其真实想法在于员工只有睡眠时间足够长，睡眠质量足够高，才能保证第二天高效的工作效率。这与部分大厂宿舍区每到晚上11点的强制熄灯、屏蔽网络信号等制度如出一辙，关心员工身心健康是表面托辞，让员工第二天打满鸡血地替其卖命才是企业主们的真正诉求。

“花多长时间吃一顿饭”，这一题目的预设是“本公司更青睐那些工作效率高的人，对于吃饭这种生活琐事，就不要耽误太多时间”，换言之，员工应尽量缩短花在吃饭、穿衣等琐事上的时间，尽量在工作上多花时间。

“日常如大厕一般在家还是在外面，有无规律，用时多久”，这一题目的预设是“我们更欢迎那些早上出门前解决如大厕、如大厕有规律和用时短的员工”，有此生活节律的人，大凡都是那些饮食得当、作息规律、少或不熬夜、不泡夜场的乖乖男或乖乖女。

三个问题共同折射出了企业主的一个价值取向：请你保持身体健康，请你作息尽量规律，请你传统一些、乖巧一点，为公司的繁荣和发展服务。但问题是，吃饭、睡觉、如厕这是绝对意义上的私人问题，你明目张胆地打探或测试这些私人问题，目的不是真正想关心私人疾苦或困境，而是借此来考察或评估应聘者是否能为公司带来利润增长，是否吻合公司剩余价值最大化的发展目标。

企业主公然测试应聘者的私人问题，背后的逻辑或许包括：年轻人就业难成为普遍问题，找一份工作不容易，我是企业主，我给你们宝贵的就业机会，我给你们发工资，我养你们，我问或打探一下你们的私事怎么啦？有什么大不了的呢？这背后充斥着明显的强盗逻辑，企业主企图以高高在上的身份压制或压抑应聘者。

无独有偶，前不久有媒体报道，在四川成都，一位女生看到一公司招聘人事专员，向HR咨询时得知工作是单休，当女生称接受不了单休时，没想到HR直接说：“你干吗要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三……”

这样的蛮横无理与嚣张跋扈，折射出HR怎样的强盗与龌龊心态，人尽皆知。

奉劝那些傲慢的企业主们，放下你们的趾高气扬，善待你们的（准）员工，企业发展靠人，没有人，没有员工，企业归零。