近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，引发网友热议。8月30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。

近年来，奇葩招聘一再刷新人们眼球。从问星座、血型、三围，到问是否养宠物及恋爱经历、“什么时候结婚”“是否准备生二胎”等等。此次企业按手机号招聘，再一次刷新了人们的认知。越是就业形势严峻、企业经营困难，一些企业越是“装神弄鬼”。这些企业所要求提供的信息，多数都与科学的岗位要求没有直接关联甚至毫无关联，其中一些更是明显属于个人隐私，但这些企业不但不以为然，反而理直气壮。

“装神弄鬼”的招聘“阴魂不散”，一是因为就业歧视的认定标准在法律中比较笼统，更多靠打官司时法官的自由裁量权来认定。而就业歧视取证难、救助途径等内容仍停留在原则性的规定层面，则导致求职者维权难；二是一些企业面对困境总是等靠要，希望政府包办一切，而不是想法去奋斗。当企业失去了奋斗的自信，大概只能靠迷信来支撑。

企业在招聘时提出与工作岗位相关度较低甚至无关的问题，既不合情理，也不合法理，已经涉嫌侵害求职者的隐私权、平等就业权等合法权益。杜绝就业歧视，要完善相关立法以清晰歧视的认定标准。要通过强化执法形成威慑，发挥典型案例的震慑作用。监管部门更要创新监管方式，比如引入承诺制，实行信用治理。一旦查实企业存在就业歧视行为，企业信用会受到影响，会被列入经营异常名录，以此倒逼企业不敢“因小失大”。