1月3日，乐视CEO张巍发布公开信称，自2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。消息一出，瞬间冲上热搜，有网友戏称，乐视还招人吗？

来源：乐视视频官方微博

乐视CEO张巍在内部信中提到，乐视2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前三季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

业绩方面，根据乐视第三季度财报，2022年前三季度，乐视实现营收2.6亿元，相较去年同期下降10.04%；净利润亏损3.5亿元，同比去年同期下滑118.35%。负债合计为223.1亿。

根据张巍所述，在2022年3月，随着乐视经营状况的改善，乐视内部已经恢复了两年前降低的薪酬，并在此前被网友调侃为“神仙公司”、“无996无内卷”、“房租和甄嬛传就保住了公司的荣华富贵”。

今年7月，针对网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有老板的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，靠运营和版权收入养活员工”，乐视视频官微发文作出回复，表示情况基本属实，同时表示：“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”

值得一提的是，在内部信中，张巍表示，公司每周三将实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。

同时，张巍强调，四天半的工作新制度将提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力；公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会；缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作；新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展。

有意思的是，在此公开信发布以后，乐视成为了令人羡慕的“别人家的公司”。不少其他互联网公司的员工在脉脉上纷纷询问：“请问乐视还招人吗？”“怎么才能进乐视？”更有一位互联网公司的员工称乐视为“反卷先锋”。

来源：脉脉app截图

南都·湾财社记者注意到，对于网上热议的“乐视实行每周四天半工作制”话题，有抖音认证为乐视新生代（北京）文化传媒有限公司的员工发视频表示：“这消息是真的。”同时这两名员工戏称：“咱们腾出时间把书看，晚上还能约个饭。”

南都·湾财社记者曾尝试联系乐视方面，截至发稿，并未得到回应。