在薪资方面，BOSS直聘研究院数据显示，一季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪为8609元，同比增长2.8%，扣除价格因素之后为8206元，实际下降2.0%。尽管相当数量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降中。而不同分层的城市实际薪资差距较大。经过价格调整后，一线城市平均招聘月薪实际同比下降0.3%，新一线城市实际同比增长6.5%，二三线城市实际同比增长3.8%。新一线城市平均薪资的实际增长率处于较高水平，在考虑通胀情况下，一线城市的薪资水平实际并未增长，但人才竞争程度有所提升。

此外，不同性质的企业薪资水平也有不同变化。根据智联招聘发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》（下文简称“智联报告”），2020年春季上市公司薪资排名继续保持在第一位，平均月薪为9888元，环比上涨2.2%；其次是外商独资企业，平均月薪9678元，环比涨幅为2.7%。股份制企业和民营企业的平均薪资环比分别下降0.1%和1.2%，且月薪连续第二个季度低于全国平均水平。两者以往都是人才需求与供给大户，此次受疫情影响，职位发布数与简历投递数降幅均不乐观，人才供需两侧同步萎缩，导致薪酬水平环比下降。

就业岗位需求规模的缩减也让就业压力不断增加。智联报告显示，2020年春季求职期全国人才求职竞争指数为46.3，这意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11.8，但同比下降1.0。

小微企业人才需求降至45.6%，七成中小企业受影响

根据工信部和国务院公开数据，中国中小企业总数已经突破3000万家，贡献了超过50%以上的税收，60%以上的GDP和80%以上的城镇劳动就业，不仅是国民经济的主力军，也是创造就业岗位的重要源泉。

疫情期间，小微企业经营受损、招聘收缩，无疑是受冲击最大的群体。《领英中小企业人才市场环境洞察报告》（下文简称“领英报告”）数据显示，由于线下招聘会的取消，企业无法正常经营，用人需求变化等原因，79%的中小企业招聘计划已经或预计受到影响，其中以软件和信息技术服务业、交通运输业、住宿和餐饮等行业首当其冲。

BOSS直聘数据显示，2020年一季度招聘需求环比降幅较大的岗位集中在餐饮、大众健身、线下娱乐、酒店、旅游等生活服务业中，其中餐饮学徒岗位需求环比降幅81.8%。需要注意的是，生活服务业以民营中小企业为主，吸纳了大量劳动力。这部分劳动力的岗位转移能力相对不强，对劳动收入依赖性高。消费需求的恢复程度是帮助中小企业生存的一大关键因素。

此外，百人以下规模的小微企业经营经历了较大冲击，其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至30%。春节后前两周，百人以下小微企业人才需求同比降幅最为显著，求职者也尚未集中进入市场，导致小微企业的人才吸引力指数一度仅为千人以上规模企业的一半。

不过随着本土疫情逐步得到控制，小微企业逐渐复苏。2020年一季度，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数由2019年的0.6左右提升到0.82，与人才吸引力指数最高的万人以上规模企业，优势差距由一倍以上缩减至50%左右。截至3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。

货车司机岗位最受欢迎，一线城市人才流出率历年最高

据智联招聘数据，2020年春季，北京依然在人才需求和人才供给上都遥遥领先于其他城市，深圳和上海在人才吸引力和职位供给上也不相上下。受疫情影响，武汉职位发布数同比下降 73.9%，简历投递数同比下降82.5%，两者的降幅皆为最大，指数绝对值同比下降12.6。北京、上海、深圳、杭州作为人口输入城市，受疫情期间人口流动管控影响，投递简历数分别同比下降54.1%、51.5%、54.5%、 48.2%。

数据来源：智联招聘