4月25日，华为心声社区发布了任正非今年3月在干部管理工作思路沟通会上的讲话——《用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性》。任正非在讲话中表示，在干部履责规定中，不做假账要作为一个重要标准，凡是做假账的干部就下岗。“如果将来一部分业务慢慢走上资本市场，做假账可能就不是纪律问题，而是涉及法律问题。”

据南都记者观察，这是任正非首次公开向外界传递“部分业务走上资本市场”的信号。一直以来，任正非一再强调“华为不上市”，此前在接受媒体采访时曾表示：“华为不轻易允许资本进来，因为资本贪婪的本性会破坏我们的理想的实现。”

在美国打压制裁之下，华为的部分业务正面临困难，尤其是手机业务，销量下滑已跌出全球五大手机厂商之列。援引Strategy Analytics发布的2021年第一季度手机市场研报，数据显示，全球智能手机出货量同比增长24%，达3.4亿部，创下2015年以来的最高增长。但华为已经跌出TOP5。

在高端手机芯片缺货，消费者业务承压的困境下，从前“不缺资金，不上市”的华为，其发展战略似乎正在发生一些新变化。

传华为云BU有可能独立运作，回应称“暂时没有定论”

今年4月9日，华为发布内部文件：徐直军被任命为华为云董事长（兼）、余承东任CEO，张平安任 Cloud BU 行政管理团队主任，同时Cloud BU新增两个副主任，彭中阳和陶景文分别负责企业业务和流程IT。

华为云的人事调整由华为三位轮值董事长之一的徐直军亲自挂帅，余承东任CEO，后者作为华为消费者业务CEO，是华为内部独当一面的少壮派，一手推动了华为消费者业务不断走上新台阶。如此的阵容配置，外界也传言华为云BU有独立运作上市的可能性。不过，有华为云内部员工告诉南都记者，上市一时半会不可能，但也不排除这种可能性。

但对于华为云独立运作的可能性，在4月25日的华为开发者大会（Cloud）上，张平安回应外界称，云业务的投资和发展速度正在加速，如何能让华为云得到更好的发展，内部还在探讨，暂时没有定论。

值得注意的是，从任正非的最新讲话来看，他的态度已经从“不上市”向“部分业务走上资本市场”转变，尽管目前来看，还比较难确定华为的哪块业务最具上市可能性。任正非表示，在干部履责规定中，不做假账要作为一个重要标准。“我们所有干部都不要说假话、做假账，要踏踏实实工作。凡是做假账的干部就下岗。如果将来一部分业务慢慢走上资本市场，做假账可能就不是纪律问题，而是涉及法律问题。”

用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性

在干部管理工作思路沟通会上，任正非表示，华为总的原则是用3-5年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。2021年总干部部要“抓点做透”，要聚焦主航道关键干部群体，针对性激活与改进；扎实落实政策，将干部能上能下管理常态化。各级干部都要好好去种粮食、增加土壤肥力，用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性。

具体来看，任正非指出：

一是持续优化干部选拔与任用机制，优化选拔标准与考察方法，逐步推行履历制度，让符合履历要求的干部得到优先评议选拔的机会；

二是继续聚焦关键岗位群体，做厚干部梯队，保障干部供应，解决研发与非研发流动、跨区域流动以及海外的垂直提拔几个关键场景的干部流动问题；

三是继续推进干部专业化工作，提升在岗干部的履责能力。每个岗位都要明确任职的要求，包括综合岗也要提出专业任职要求，以提高干部的专业能力。在干部履责规定中，不做假账要作为一个重要标准；

四是干部“能上能下”管理常态化，促进干部队伍的“新陈代谢”，保持整体队伍活力。任正非表示，坚持管理者10%的不合格和末位调整；做实干部任期制，任用权和使用权分离；探索干部退出解决方案实操落地的完整架构，逐步形成公司级干部退出管理的工作机制。

五是优化并夯实AT运作，滚动推进AT改组，推广白皮书，做好组织的持续熵减和激活。