日前，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000多元，男子感觉自己被骗了，发帖曝光。

新闻报道没有说得太清楚，该男子似乎通过销售提成拿到了一些钱，但具体多少不知。不过，有两个事情是清楚的。第一个是公司没有和该男子签劳动合同，这个肯定违法，不用多说。另一个事情也很清楚，公司宣称该男子倒欠公司罚款的钱，而且，理由似乎很充足，运营人员没有按公司规定发朋友圈，就要扣工资。

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该公司规定，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。

事实清楚，背后的道理却值得讨论一番。

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“只有在违反竞业限制和服务期约定等特定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。”所以，理论上员工迟到之类的，单位扣钱，都是违反劳动法的。

企业唯一能扣员工工资的情况，是员工在日常工作中，因工作失误给公司捅了娄子，或者没有提前做好工作交接就走人，对公司造成损失。这种情况，公司可以要求员工赔偿，并且从员工的工资中扣。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，除了很特殊的情况外，公司都是不能扣员工工资的。至于扣到欠公司钱，这个肯定是违法的，无效的。

问题在于，能不能规定员工每天发与公司相关的朋友圈，比如推广、广告等等，并将之作为一种绩效，并给与相应的奖金呢？

朋友圈当然是私域，公司对朋友圈的规定，是侵入私人领域。私域的意思就是个人可以自由安排，所以，如果员工愿意，最初公司与员工双方达成合意，在某种程度上也是可以的。当然，需要强调的是，这是员工愿意的情况下，而不能说，公司是如此规定的，员工就必须执行。

实际上，公司侵入朋友圈的情况相当普遍，不过大多数时候都是软性的，与之对应的则是：免费的。比如，公司遇到一个喜事，大家都发了，你一个人不发，领导就会看在眼里，甚至找你谈话。更严重的是，公司对员工朋友圈的侵入，不仅是需要员工为公司发，而且，很多时候，是禁止员工发一些内容，比如，发了一些负面新闻，公司都会干涉，理由是要符合公司价值观。

理论上，在没有明确付费的情况下，公司如果明确要求员工发朋友圈，或者禁止员工发某些朋友圈，只要取好证，员工离职以后打个官司，要点赔偿，也不是不可能的。

所以，公司对于朋友圈的规定，还是慎重一些好，起码要在法律框架下想明白，不要以为是天经地义，顺理成章的事。