2月23日，深圳正式进入“两会时间”。深圳市七届人大六次会议将于2月25日召开。市人大代表梁桂华提交了一份提案——《关于推行“妈妈岗”就业模式，促进妇女就业的建议》，聚焦育儿女性职业发展难题，呼吁通过政策创新与社会协同，为深圳打造生育友好型城市提供实践路径。提案紧扣广东省“妈妈岗”政策落地成效与现存挑战，提出系统性解决方案。

　　政策落地显成效，“妈妈岗”成女性就业破局关键

　　梁桂华在提案中指出，自2023年广东省印发《关于推进“妈妈岗”就业模式的通知》以来，深圳通过政企协作已取得阶段性成果：2023年，深圳肯德基率先试点释放5000个“妈妈岗”岗位，成功吸纳1500余名育儿女性重返职场；2024年，轻喜到家科技有限公司在全国开发2000个“妈妈岗”，实现1800余人就业。截至2024年底，深圳累计举办线上线下招聘会超百场，113家企业提供“妈妈岗”岗位9019个，释放女性劳动力潜力效果显著。

　　直面三大痛点提案直指政策赋能与企业创新

　　尽管成效初显，梁桂华坦言当前推广仍面临阻力：企业成本压力、岗位适配性不足、政策激励有限等问题制约发展。为此，她提出三大针对性建议：

　　其一，强化政策系统性支持。建议深圳参照中山经验，出台专项细则，对设立“妈妈岗”的企业给予岗位补贴、税收优惠及社保补助，并将灵活就业女性纳入免费技能培训体系，破解企业“设岗难”、女性“转型难”问题。

　　其二，国企先行探索“灵活+”模式。呼吁市国资委牵头，在国企、事业单位试点弹性工作制与远程办公，同时推动“共享员工”机制，实现人力资源高效配置。

　　其三，加强宣传引导。推广“妈妈岗”典型案例，宣传成功案例，提升社会对“妈妈岗”的认知和接受度。引导企业转变观念，鼓励企业积极承担社会责任，为育儿妇女提供更多就业机会。