星宇股份批量劝退应届毕业生一事仍在发酵。9月7日，南都N视频记者从常州星宇车灯股份有限公司获悉，该司发布近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施，公司管理层再次诚恳道歉，决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，并将落实强化以人为本经营理念、优化人力资源管理工作、强化员工权益保障机制等整改措施。

星宇股份。

南都此前报道，有多位网友反映，“常州星宇车灯股份有限公司批量劝退应届大学毕业生。”8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，“星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。”

8月27日，星宇股份就解约107名应届生发布致歉信表示，“公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏。在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。”

9月2日，星宇股份召开2026年半年度业绩说明会，在回应近期“批量劝退应届毕业生”事件相关舆情时，周晓萍表示，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。”

9月7日，星宇股份再发文表示，“在整个方案制定和协商过程中，由于我司管理层研判失误，决策草率，没有充分考虑上述同学刚刚入职的实际情况，部分工作人员协商过程简单生硬，让同学们受到了极大的身心伤害，也给他们家庭和社会造成了严重不良影响，为此我们深感自责深刻反思，对于社会公众和媒体给予我们的严肃批评和舆论监督，我们照单全收，承担全责。”

星宇股份表示，公司管理层再次诚恳道歉，并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

通报还提及，常州市、区两级人社部门及时通过举办3场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

针对此事暴露出的问题和短板，星宇股份表示，公司将深刻吸取教训，积极改正错误，从源头上落实以下整改措施：强化以人为本经营理念；优化人力资源管理工作；强化员工权益保障机制；健全外部监督机制。