据汤涛介绍，“天花板”指的是，有人30岁、40岁已经是高级技师，等他到50岁以后，职业不能进一步提升，因此现在必须捅破“天花板”，让技能人才往更高层级发展。打破“隐形门”则指的是横向贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道。

　　什么是“新八级”职业技能等级制度？据汤涛介绍，技术工人的职业发展评价以前是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。去年下半年以来，人社部在全国推广了企业新型学徒制，也就是在初级工之前更早地切入到技能培训开发阶段。目前，除了学徒工、初级工、中级工、高级工，往上升是技师、高级技师、特级技师。“除了这7级，我们也关注到基层推出了‘首席技师’，目前我们正在总结基层经验，构建技能人才更为畅通的发展通道。”汤涛说。

　　刘康表示，除了完善技术工人的职业发展通道之外，还将完善技能人才的评价体系提高技能人才的待遇水平，推动《技能人才薪酬分配指引》落实落地落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法，加强对技能人才的表彰激励；广泛开展职业技能竞赛等。

　　采写：南都记者 王凡